Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı yönetmelik değişikliği, 25 Eylül 2026 tarihli Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılabileceğini açıkça hükme bağlıyor. İşin bir bölümü işyerinde, bir bölümü uzaktan yapılacaksa çalışanın hangi gün nerede ve hangi saatlerde çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek.
GÜNLER VE SAATLER SÖZLEŞMEDE OLACAK
Hibrit çalışma kararlaştırılırsa işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Yeni eklenen kural bu çalışma düzeninin nasıl kayda geçirileceğine ilişkin.
OTOMATİK EVDEN ÇALIŞMA HAKKI YOK
Değişiklik, bütün çalışanları uzaktan çalışmaya geçirmiyor. İşçi uzaktan çalışma talebini yazılı olarak iletebilir. Talep, işin uzaktan çalışmaya uygunluğu dikkate alınarak değerlendirilir. İşçi ve işveren anlaşırsa çalışma koşulları yazılı sözleşmeyle düzenlenir. Bu talep ve sözleşme kuralları, 2021’den beri yürürlükte olan yönetmelikte de yer alıyor.
